物产科技工会：“四度”工作法绘就职工幸福同心圆-亚博888

本站消息 “想职工之所想、急职工之所急、懂职工之所需，当好职工的‘娘家人'、贴心人。”近日，该公司工会全委（扩大）会议以“线上 线下”形式顺利召开，通过晒成绩、亮不足、明思路，用“温度、力度、深度、新度”四维工作法激活工会服务新动能。

暖心服务有温度，幸福账单晒出民生厚度。该公司已连续6年为全体职工办理医疗互助保险，构建“基本医保 互助”双保险体系。去年为41名住院职工申办医疗互助金，2名重疾专项保障金，职工医疗报销比例突破82.1%！依托实业公司直营商城平台打造“幸福一键达”，实现节日慰问精准送达、子女关爱定制服务，一键到家，让分布全国的项目员工感受到“家”的温暖。西北经理部成鹏飞：“孩子考上高中时在家收到工会的‘知识加油包'，这份用心让我们一线建设者干劲更足！”

建功立业有力度，创效赛场亮剑发展锐度。2024年，创新开展“资金创效”主题劳动竞赛，平衡资金收支，有效缓解资金压力；群团助力“百日攻坚战”活动，锚定目标,坚定信心,全力以赴冲刺年度目标，铁建石油品牌影响和规模体量进一步扩大。2025年，铁建汇采将创新推出“优化资金攻坚战”“创效突击赛”等专项赛事，建立“周考核、月评比、季表彰”的动态机制。铁建汇采现场立下军令状：“新赛制下，铁建汇采有决心通过劳动竞赛，实现回款、利润再创新高！”

全周期关爱显深度，响应号召传递人文温度。从入职礼包到离退纪念，从单一采购到搭建直营商城，不断完善“普惠 精准”职工服务保障工作体系。会上新部署的“健康管理计划”包含减重挑战赛、中医诊疗日、健康课堂等特色活动即将全面展开。参会的工会委员李锋在听到此项活动的安排部署时感慨：“工会积极响应国家卫生健康委员会推进体重管理年行动、普及健康生活方式的行动，这波操作必须打call！”

智慧赋能创新度，数字工会即将打造新标杆。10家单位工会主席轮流述职，现场提需求、晒难点，现场开启“合理化建议直通车”。西藏分公司“ai工会管家”、华北区域资源共享平台等多项合理化建议获得认可，工会主席当场“接单”认领。该公司两级工会组织探讨“工会干部赋能计划”“云履职”等创新工作的可行性，努力实现提案跟踪、情绪管理、提升技能、福利申领等功能的数字化升级。

会上，审议通过了《职工大会实施细则》等相关议题；铁建汇采、华南经理部两家单位围绕创新活动方式、组织劳动竞赛方面进行了经验交流。期间，还开展了工会干部业务培训。

此刻，物产科技工会的“幸福专列”已再度启程。该公司全体员工秉承着“爱企业、讲诚信、争第一”“敢想 敢干 敢拼”的文化理念，在工会搭建的暖心舞台上，精心部署、统筹推进，共同谱写高质量发展的新篇章！

移动心理微课 关爱儿童成长（卢福堂 摄）

（中铁十五局物产科技公司党群工作部 刘静静）